Si vous êtes demandeur d’emploi, votre conseiller Pôle emploi peut activer une Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour couvrir tout ou partie du bilan.

Astuce : Préparez un petit argumentaire pour expliquer pourquoi ce bilan est stratégique pour votre retour à l’emploi. Le conseiller sera plus enclin à valider le financement.

Exemple : Samira, ancienne commerciale, a obtenu un financement complet via l’AIF pour explorer des pistes dans le domaine associatif.

Vous préférez suivre votre bilan en pyjama, depuis votre salon ou en déplacement ? Le bilan en ligne est fait pour vous. 

Avantages : 

• Flexibilité des horaires (soir, week-end) 

• Aucun déplacement 

• Plateformes souvent intuitives et bien conçues 
  
  

Pour qui ? 
Les actifs débordés, les parents, les freelances, ou ceux qui vivent dans des zones rurales. Marie, par exemple, infirmière de nuit, a fait son bilan entre deux gardes depuis sa tablette. 

C’est le cœur du bilan. On passe ici au crible : vos expériences passées, vos compétences techniques, humaines, comportementales, vos valeurs et moteurs (autonomie ? créativité ? sécurité ?), vos contraintes (géographiques, familiales, physiques), vos envies et besoins profonds 

Outils utilisés : 

• Tests de personnalité et d’intérêts (ex : RIASEC, MBTI, STRONG) 

• Grilles de compétences 

• Arbres de vie, frises chronologiques, bilans de satisfaction 

C’est un peu comme tracer une carte de votre territoire personnel et professionnel. 

Pôle emploi accompagne volontiers cette démarche, surtout si elle prépare une reconversion. C’est une excellente façon d’utiliser ce temps de transition pour réfléchir à une nouvelle direction. 
Exemple : Jérôme, licencié à 52 ans, a découvert grâce à son bilan qu’il pouvait enseigner en CFA. Il pensait être « trop vieux ». Il a été recruté 3 mois plus tard. 

Le quotidien peut étouffer les désirs profonds. Le bilan, c’est l’occasion de se reconnecter à soi :

qu’est-ce que j’aime ? Qu’est-ce qui me motive vraiment ? Qu’est-ce qui me fatigue ou me frustre ?

Parfois, ce n’est pas le métier qui pose problème, mais le cadre, l’environnement, le rythme. Le bilan met tout cela à plat. 

Drôle de question justement et on se dit que le plus tôt est forcément le mieux ! Bien entendu, y répondre tôt permet d’avoir une vision, une clairvoyance qui fait que l’on ne va pas subir les choix de ses parents, de ses profs ou de la société… Se la poser très régulièrement permet aussi de s’ajuster. Mais dans la réalité, on se rend compte que la plupart d’entre nous attendons un « drame » ou, faute d’épisode dramatique, la fameuse crise de milieu de vie pour se la poser.

Cette crise est ce que Jung appelle le processus d’individuation. On passerait par 4 étapes dans notre vie :

– la phase d’accommodation. Enfance et jeune adulte. On crée un persona (du grec prosopon = masque), on adapte nos comportements en vue d’acquérir une sécurité affective et de nous inscrire dans le monde.

– la prise de conscience. Qui peut se traduire par un mal-être existentiel quand ce que Jung appelle notre « ombre » – ce qui sommeille en nous et que nous n’avons pas encore choisi d’être – se rappelle à nous par vagues de nostalgie.

– le début de l’intégration. La quête d’approbation a cédé le pas au désir de ne plus se trahir

– l’individuation. On devient un individu complet, doté d’une meilleure connaissance de soi. Nous accueillons avec plus de souplesse nos qualités et nos défauts, nos désirs contradictoires, nos conflits intérieurs. Et surtout, nous nous ouvrons à d’autres dimensions laissées jusque-là endormies : l’art pour les créatifs contrariés, la science pour d’autres, l’engagement associatif pour les banquiers d’affaires…

Un bilan de compétences vous permet d‘identifier vos atouts et vos axes d’amélioration. En vous aidant à en prendre conscience, il permet une meilleure gestion de votre carrière.

Le bilan vous aide également à définir un projet professionnel clair et aligné avec vos objectifs personnels. Il peut s’agir d’une simple évolution ou d’une véritable reconversion professionnelle. Le bilan vous permettra de vous y préparer de manière ajustée sans précipitation.

En identifiant vos compétences, vous serez mieux préparé pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles, et ainsi avoir une meilleure employabilité.

Enfin, en prenant conscience de vos réalisations et de vos compétences, vous améliorerez votre confiance en vous.