Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche essentielle pour toute personne souhaitant évaluer son parcours professionnel, identifier ses compétences et aptitudes, et élaborer un projet professionnel ou de formation.
Dans cet article, nous allons explorer en détail les caractéristiques, les bénéfices, les financements possibles, et les critères de choix d’un organisme pour réaliser un bilan de compétences. Nous vous détaillerons aussi les conditions qui peuvent rendre ce dispositif non efficace.
Les caractéristiques d'un bilan de compétences
Une des principales caractéristiques d’un bilan de compétences est son processus individuel. Le bilan est personnalisé et adapté à vos besoins spécifiques. Il se déroule en général en plusieurs entretiens individuels avec un conseiller.
La durée d’un bilan est réglementée. Un bilan de compétences dure un maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences vous aide à identifier vos compétences, celles que vous avez développées au fils de votre carrière mais aussi celles que vous avez laissées en jachère mais qui constituent néanmoins des talents sur lesquels positionner une nouvelle carrière.
À la fin du bilan, vous élaborerez un projet professionnel réaliste et réalisable en tenant compte de vos compétences, de vos aspirations et du marché du travail.
Les bénéfices d'un bilan de compétences
Un bilan de compétences vous permet d‘identifier vos atouts et vos axes d’amélioration. En vous aidant à en prendre conscience, il permet une meilleure gestion de votre carrière.
Le bilan de compétences vous aide également à définir un projet professionnel clair et aligné avec vos objectifs personnels. Il peut s’agir d’une simple évolution ou d’une véritable reconversion professionnelle. Le bilan de compétences vous permettra de vous y préparer de manière ajustée sans précipitation.
En identifiant vos compétences, vous serez mieux préparé pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles, et ainsi avoir une meilleure employabilité.
Enfin, en prenant conscience de vos réalisations et de vos compétences, vous améliorerez votre confiance en vous.
Comment bien choisir son organisme de bilan de compétences ?
Assurez-vous que l’organisme est agréé par les autorités compétentes pour réaliser des bilans de compétences. Il doit être labelisé Qualiopi sur le processus « bilan de compétences ».
Vous devez vous renseigner sur l’expérience et les compétences des consultants. Au-delà d’un savoir-faire sur le « Bilan de compétences », votre consultant doit maîtriser les techniques de questionnement (issues du coaching notamment) et doit avoir la connaissance du marché du travail et du monde de l’entreprise. Bien sûr, vous devez solliciter un rdv avec le consultant qui va vous suivre pour être sûr qu’il ou elle vous convient.
Renseignez-vous sur la méthodologie utilisée par l’organisme : questionnaires, auto-diagnostics, évaluations, entretiens, séances individuelles uniquement ou présence d’ateliers… Une série de questionnaires n’a pas le même effet que de vrais séances de revisite de son vécu professionnel. Egalement, vous devez pouvoir choisir le format qui vous sied le mieux entre la visio ou le présentiel.
Comparez les tarifs proposés et les possibilités de financement de plusieurs bilans de compétences.
Les retours d’expérience sont aussi très important dans le choix de votre organisme. N’hésitez pas à demander des références ou à lire des témoignages de personnes ayant déjà suivi un bilan de compétences avec cet organisme. S’il est éligible CPF, vous devriez avoir des notes visibles sur le site moncompteformation.gouv.
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Dans quel cadre est-ce contre-productif ?
Un bilan de compétences peut être une excellente démarche dans de nombreuses situations, mais il existe des cas où il peut être contre-productif ou moins approprié. Voici quelques situations dans lesquelles il peut ne pas être conseillé de faire un bilan de compétences :
Manque de motivation et/ou pression extérieure : si vous considérez un bilan de compétences comme une obligation plutôt que comme une opportunité, cela peut être contre-productif. Le bilan de compétences exige une certaine réflexion et un investissement personnel, cela peut ne pas fonctionner si vous n’êtes pas prêt à vous engager activement. Le bilan de compétences est une décision personnelle fondée sur votre propre besoin d’explorer votre carrière.
Vous vous sentez anxieux ou stressé : beaucoup de personnes entament un bilan alors qu’elles sont dans une situation inconfortable qui est source de stress et d’anxiété. Un bilan de compétences peut permettre d’aller mieux car il vise une mise à distance de ce qui a ou est vécu, il permet aussi de valoriser des acquis professionnels et de refonder sa confiance en réinvestissant ses valeurs. Toutefois, si vous êtes en proie à des problèmes de santé mentale tels que la dépression ou l’anxiété, un bilan de compétences peut être une source de stress supplémentaire. Il peut alors être judicieux de consulter un professionnel de la santé mentale pour obtenir un soutien avant d’entreprendre une démarche de bilan de compétences.
La précipitation : un bilan de compétences nécessite du temps et de la réflexion. Si vous le faites de manière précipitée, sans prendre le temps nécessaire pour évaluer soigneusement vos compétences, vos intérêts et vos objectifs, vous pourriez ne pas en tirer les avantages attendus.
Le manque d’ouverture : un bilan de compétences n’est intéressant que si vous êtes dans une démarche d’exploration. Se reconnecter à ses motivations profondes nécessite un certain lâcher prise et faire émerger des pistes professionnelles pertinentes peut aussi demander de s’extraire du connu.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les bilans de compétences sont éligibles au CPF. Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous dans votre espace sur le site moncompteformation.gouv.fr. Un bilan de compétences vous permet de prendre conscience de vos atouts et de vos points faibles, ce qui est essentiel pour une meilleure gestion de votre carrière.
Vous êtes salarié du privé : L’entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences. Renseignez-vous auprès de votre employeur sur la possibilité de financer votre bilan de compétences.
Vous êtes de la fonction publique :
- Si vous avez plus de 10 ans de service dans la fonction publique, vous pouvez prétendre à un bilan professionnel. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle. Pas besoin de solde CPF, juste une négociation avec votre RH.
- Si vous utilisez votre CPF : Vous pouvez faire les démarches en ligne directement sur le site officiel.
- Si vous êtes dans la fonction publique depuis 2016 ou plus, il faudra activer votre « CPF fonction publique » en prévenant votre service RH.
Plus d’informations sur le site du CPF
Vous êtes travailleur indépendant : vous devez vous tourner vers votre fonds d’assurance formation (FAF) en fonction de votre secteur d’activité et vérifier si le bilan de compétences est éligible au financement (ex: l’AGEFICE pour les Chefs d’entreprise). Vous devez cotiser afin de pouvoir bénéficier du financement.
Autofinancement : si les possibilités de financement ci-dessus ne peuvent pas être mises en place dans votre cas, il vous est bien sûr possible de financer par vous-même votre bilan. Certains bilans de compétences proposent des facilités de paiement.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui doit être entreprise avec un certain niveau de motivation et d’engagement. Si vous êtes incertain quant à son utilité dans votre situation particulière, nous vous invitons à discuter de vos préoccupations avec un conseiller pour déterminer si c’est le bon moment pour vous.
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