À quoi sert un bilan de compétences ?
Imaginez une boussole dans le brouillard. Vous avancez, mais sans être sûr de la direction. Le bilan de compétences, c’est justement cette boussole. Il vous aide à voir clair dans votre parcours, à retrouver un cap, ou même à en changer.
Mais à quoi sert un bilan de compétences, concrètement ?
1. Faire le point sur votre parcours
Un bilan, c’est comme feuilleter l’album photo de votre vie professionnelle. On y redécouvre des moments oubliés, des compétences insoupçonnées, des réussites passées inaperçues
Exemple : Élodie, 15 ans d’expérience dans la logistique, pensait n’avoir « rien de spécial ». Elle a redécouvert qu’elle savait manager une équipe, gérer des crises, négocier avec des fournisseurs… Un vrai trésor caché.
2. Identifier vos envies réelles
Le quotidien peut étouffer les désirs profonds. Le bilan, c’est l’occasion de se reconnecter à soi :
qu’est-ce que j’aime ? Qu’est-ce qui me motive vraiment ? Qu’est-ce qui me fatigue ou me frustre ?
Parfois, ce n’est pas le métier qui pose problème, mais le cadre, l’environnement, le rythme. Le bilan met tout cela à plat.
3. Explorer de nouvelles pistes
Grâce à des tests, des questionnaires, des échanges avec un consultant, vous élargissez vos horizons. Vous découvrez des métiers que vous n’auriez jamais envisagés.
Exemple : Kevin, agent immobilier, a réalisé qu’il adorait la relation client… mais pas la vente. Aujourd’hui, il accompagne des étudiants étrangers dans leur intégration universitaire. Même énergie, autre terrain de jeu.
4. Préparer un projet concret
Un bon bilan ne s’arrête pas à des idées floues. Il débouche sur un plan d’action : formation, reconversion, évolution interne, création d’entreprise, etc. C’est un outil stratégique. Comme une feuille de route pour reprendre le contrôle de votre avenir pro.
Le bilan de compétences n’est pas réservé aux gens « perdus ». C’est un levier pour avancer avec lucidité, que l’on souhaite se réinventer ou simplement valider ce que l’on est déjà en train de construire. C’est une rencontre avec soi-même, au service de demain.
Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui doit être entreprise avec un certain niveau de motivation et d’engagement. Si vous êtes incertain quant à son utilité dans votre situation particulière, nous vous invitons à discuter de vos préoccupations avec un conseiller pour déterminer si c’est le bon moment pour vous.
Vous pensez faire un bilan ?
Si vous ressentez le besoin de vous faire accompagner, nous pouvons vous conseiller !
Nous vous proposons d’échanger sur vos besoins et votre problématique via un call diagnostic gratuit et sans engagement.
