Que contient un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences, c’est un peu comme un voyage intérieur organisé en trois grandes étapes. Si vous vous demandez « que contient un bilan de compétences », sachez que ce n’est pas juste un test en ligne ou une série de questions. C’est un parcours structuré, pensé pour vous amener d’un flou professionnel à un plan d’action concret.
1. La phase préliminaire : poser les valises
Avant de commencer, vous rencontrez votre consultant pour définir vos attentes. C’est une sorte de « check-in » : pourquoi voulez-vous faire ce bilan ? Où en êtes-vous ? Qu’attendez-vous de cette démarche ?
Objectif : cadrer la mission pour que ce soit utile, ciblé, et pas une perte de temps.
2. La phase d’investigation : explorer le terrain
C’est le cœur du bilan. On passe ici au crible : vos expériences passées, vos compétences techniques, humaines, comportementales, vos valeurs et moteurs (autonomie ? créativité ? sécurité ?), vos contraintes (géographiques, familiales, physiques), vos envies et besoins profonds
Outils utilisés :
- Tests de personnalité et d’intérêts (ex : RIASEC, MBTI, STRONG)
- Grilles de compétences
- Arbres de vie, frises chronologiques, bilans de satisfaction
C’est un peu comme tracer une carte de votre territoire personnel et professionnel.
3. La phase de conclusion : tracer la route
Une fois les données analysées, vous co-construisez avec votre consultant un projet professionnel réaliste et motivant.
Ce projet peut inclure : Une reconversion, une évolution interne, une formation, une création d’activité, une mise au repos ou un repositionnement temporaire
Un document de synthèse vous est remis : c’est votre feuille de route.
Un bilan de compétences, ce n’est pas un coup de baguette magique, ni un test de magazine. C’est une démarche rigoureuse, humaine, enrichissante, qui permet de se regarder en face… pour mieux avancer.
Vous pensez faire un bilan ?
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