Se reconvertir après 40 ans : difficultés et solutions
La reconversion professionnelle à l’âge de 40 ans peut sembler intimidante, mais c’est une étape réalisable et gratifiante pour de nombreuses personnes. Que vous envisagiez un changement de carrière pour suivre votre passion, répondre à de nouveaux défis, ou améliorer votre qualité de vie, il existe des moyens de surmonter les obstacles potentiels. Dans cet article, nous explorerons les difficultés courantes de la reconversion à cet âge et vous fournirons des solutions et des conseils pour réussir votre transition professionnelle.
Les freins et difficultés
L’un des premiers freins que vous pourriez ressentir est la peur de l’inconnu. Après des années dans une carrière bien établie, le passage à un nouveau domaine peut légitimement faire peur.
En outre, à 40 ans, on est aussi suffisamment compétent pour ne plus savoir qu’on l’est ! On atteint souvent le 4è stade de la compétence qui est la compétence inconsciente (la première étant l’incompétence inconsciente, la 2ème : l’incompétence consciente, la 3ème : la compétence consciente et enfin la 4ème : la compétence inconsciente), on en vient à doute de ses capacités et à ne pus savoir quelles sont ses compétences. Vous pourriez vous demander si vous serez capable de réussir dans cette nouvelle aventure professionnelle.
Si vous avez des responsabilités financières importantes, cela peut ajouter une pression supplémentaire. Le besoin de maintenir un certain niveau de revenu tout en poursuivant votre formation peut être un défi.
L’âgisme, la discrimination basée sur l’âge, peut également être un obstacle. Certains employeurs peuvent avoir des préjugés envers les travailleurs plus âgés. Cependant, il est important de se rappeler que la loi interdit la discrimination liée à l’âge dans de nombreux pays.
Au début de votre nouvelle carrière, il est possible que vous deviez accepter un salaire inférieur à ce que vous gagniez précédemment, car vous pourriez ne pas encore avoir acquis de l’expérience dans le nouveau domaine.
Enfin, la reconversion exige souvent du temps et de l’effort. Vous devrez peut-être suivre des cours, obtenir de nouvelles certifications, ou acquérir de l’expérience pratique avant d’être pleinement opérationnel.
Toutes ces difficultés peuvent donc vous freiner dans le choix d’une reconversion.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Les solutions et conseils
Avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle, voici quelques conseils que vous pouvez suivre pour aborder plus sereinement ce changement et éviter les mauvaises surprises.
Dans un premier temps, vous pouvez effectuer une auto-évaluation approfondie. Le Bilan de compétences peut être très utile à ce stade. Il s’agit d’identifier vos intérêts, vos valeurs, vos compétences transférables, et ce qui vous motive réellement. Cela vous aidera à choisir une nouvelle carrière qui vous passionne. Car le défi est bien la motivation. Sans motivation, pas de persévérance et sans persévérance, pas de succès. Sonder ses motivations profondes et identifier un métier ou une nouvelle mission en lien avec ces moteurs est donc absolument essentiel.
Établissez un plan financier solide. Prévoyez les dépenses liées à la formation, aux certifications, et aux coûts de subsistance pendant la transition. Vous pourriez avoir besoin d’économiser ou de rechercher des bourses, des subventions ou des prêts. S’établir dans un nouveau domaine peut prendre du temps (il faut par exemple compter 2 à 3 ans pour commencer à gagner un salaire équivalent à celui d’un cadre débutant en tant qu’indépendant dans un domaine que vous ne maîtrisiez pas au début) ; pour être serein, mieux vaut donc avoir planifié sa transition financière.
Investissez dans une formation mais surtout dans le développement d’un réseau professionnel. Il est important de ne pas sous-estimer l’apport d’une phase d’apprentissage structurée et réalisée par des experts (être auto-didacte prend nécessairement plus de temps) mais nous vous conseillons aussi de rechercher aussi les opportunités de réseautage dès le début de votre projet de transition. Rencontrer des professionnels, trouver un mentor qui peut vous guider, et participer à des événements de networking sont des initiatives d’autant plus importantes que vous ne trouverez pas votre futur poste par votre CV : vous serez trop concurrencé par les professionnels déjà en place. Entretenir des relations sincères et durables avec les membres de votre réseau (nouveaux et anciens) est une clé fondamentale pour obtenir des informations précieuses et saisir des opportunités.
Soyez prêt à vous adapter au changement. La reconversion nécessite de l’ouverture d’esprit et une capacité à apprendre de nouvelles choses rapidement. Une bonne façon de développer cet état d’esprit est de sortir de chez soi et de s’entourer de personnes positives et qui, si possible, sont elles aussi en évolution.
C’est une période de floue qui peut conférer à l’inaction. Or, rien ne vous rassurera plus que l’action. Mais il ne s’agit pas de bouger pour bouger, il s’agit d’élaborer un plan d’actions détaillé avec un horizon désirable mais aussi des étapes spécifiques précises et à très court-terme. Assurez-vous d’inclure des dates limites de réalisation de vos objectifs, cela amène un tempo nécessaire à votre progression, mais restez bienveillant envers vous-même si ces dates limites sont décalées dans le temps. Un plan ne se déroule jamais à 100% de la façon prévue mais il a la mérite de mettre en mouvement et de garder un cap.
Gérez vos doutes et vos incertitudes. La confiance en soi est essentielle et une phase de transition peut la mettre à mal. Voici un secret tout simple mais particulièrement efficace : fixez-vous de petits objectifs (on revient sur l’importance du plan d’actions) et prenez le temps de célébrer vos réussites : c’est cela qui va vous permettre de maintenir votre motivation intacte. Aussi, rappelez-vous que chaque obstacle est une opportunité d’apprentissage et ne signifie pas l’arrêt de votre projet.
La persévérance est la clé. Les transitions de carrière peuvent prendre du temps, mais avec de la détermination, vous pouvez atteindre vos nouveaux objectifs professionnels.
N'ayez pas peur du changement !
La reconversion professionnelle à partir de 40 ans peut être une période passionnante de croissance personnelle et professionnelle. En adoptant une approche stratégique, en investissant dans votre développement, et en ayant confiance en vos compétences, vous pouvez surmonter les obstacles et réussir dans votre nouvelle carrière. N’ayez pas peur du changement, car c’est souvent là que se trouvent les plus grandes opportunités.
Notre bilan est là pour vous aider !
Si vous envisagez une reconversion, ou que vous souhaitez simplement explorer cette possibilité parmi d’autres, nous sommes là pour vous aider et vous accompagner dans votre projet.
